Du bist organisiert, kommunikationsstark und interessierst dich fr Human Resources? In dieser vielseitigen Position untersttzt du unsere HR Business Partner im operativen Tagesgeschft entlang des gesamten Employee Life Cycles. Von Recruiting und Onboarding bis zur Koordination unterschiedlichster HR-Themen sorgst du fr reibungslose Ablufe und eine positive Employee und Candidate Experience. Auch engagierte Quereinsteiger sind willkommen.
Responsibilities:
Untersttzung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschft entlang des gesamten Employee Life Cycles
Eigenstndige Durchfhrung des Recruitingprozesses fr ausgewhlte Positionen
Koordination und Verffentlichung von Job Postings sowie Organisation und Terminabstimmung im Recruitingprozess
Administrative Abwicklung des Hiring-Prozesses, beispielsweise Dokumenteneinholung, Systempflege und Prozesskoordination
Eigenstndige Koordination und Abwicklung der Sommerpraktika, von der Bedarfserhebung ber den Auswahlprozess bis zur organisatorischen Betreuung
Organisation und Untersttzung bei Onboarding-Veranstaltungen
Untersttzung bei Personalentwicklungsmanahmen sowie im Talent-Management-Prozess
Untersttzung bei Employer-Branding-Aktivitten und Karrieremessen
Aufbereitung von Auswertungen
Erstellung und Koordination von HR-Dokumenten und Besttigungen
Redaktion und laufende Aktualisierung von HR-Dokumentationen und Handbchern
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Your profile:
Abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung (z. B. HAK, HLW, Lehre mit kaufmnnischem Schwerpunkt) oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung in einer organisatorischen, koordinativen oder administrativen Funktion, idealerweise im HR-Umfeld
Interesse an Human Resources und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
Grundkenntnisse zentraler HR-Prozesse und des Arbeitsrechts von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Systemaffinitt
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprgte Organisationsfhigkeit und Freude daran, mehrere Themen gleichzeitig zu koordinieren
Hohe Service- und Lsungsorientierung sowie ein professionelles Auftreten
Kommunikationsstrke und die Fhigkeit, Informationen zielgruppengerecht, klar und wertschtzend zu vermitteln
Strukturierte, genaue und selbststndige Arbeitsweise
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Informationen
What we offer:
Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum fr Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologiefhrer am Weltmarkt sichert
Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander frdert und aktive Mitgestaltung fordert
Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persnlichem Gestaltungsspielraum
Eine intensive individuelle Einschulung
Work Outside Office (anlassbezogene Mglichkeit auerhalb des Bros zu arbeiten)
Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
Fachliche und persnliche Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergtung auf Basis des Kollektivvertrags fr Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt fr diese Position betrgt 2.960 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persnlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zhlen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatschliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverstndlich mit einer entsprechenden berzahlung.
Wir akzeptieren keine Bewerbungen ber Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt ber unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen ber Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhltnisse.
