Sie mchten mit Ihrem Team einen wesentlichen Beitrag zu stabilen und serviceorientierten HR-Prozessen leisten? In dieser Fhrungsposition bernehmen Sie die Verantwortung fr HR-Operations mit den Bereichen Payroll, HR Administration und Travel Management, treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv voran und gestalten die Zukunft von HR-Operations im internationalen Umfeld mit.
Responsibilities:
Fhrung und Weiterentwicklung der Business Area HR-Operations mit 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Verantwortung fr die Bereiche Payroll, HR Administration und Travel Management
Gesamtverantwortung fr eine korrekte, qualitativ hochwertige und termingerechte Gehaltsverrechnung unserer rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Graz
Verantwortung fr die rechtskonforme und effiziente Zeitwirtschaft sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung
Vertretung der HR-Operations-Themenfelder als fachlicher Lead in HR-IT- und Digitalisierungsprojekten
Vorantreiben der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Operations-Prozesse und der zugrunde liegenden HR-Systeme
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben sowie interner Richtlinien im Verantwortungsbereich
Sicherstellung einer serviceorientierten Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Fhrungskrften und lsungsorientierte Bearbeitung auch komplexer Fragestellungen
Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage
Mitarbeit im HR-Leadership Team sowie Mitwirkung in bereichsbergreifenden HR-Projekten
Your profile:
Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Wirtschaft
Mehrjhrige Berufs- und Fhrungserfahrung im Bereich HR-Operations, Payroll oder einer vergleichbaren Funktion
Fundierte operative Erfahrung in der Gehaltsverrechnung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Erfahrung bei der Einfhrung, Weiterentwicklung oder Optimierung von HR-Systemen sowie der Gestaltung effizienter digitaler HR-Prozesse
Ausgeprgte Serviceorientierung sowie eine positive und adressatengerechte Kommunikation
Hoher Qualittsanspruch sowie die Fhigkeit, Genauigkeit mit einer pragmatischen und lsungsorientierten Arbeitsweise zu verbinden
Ausgeprgte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiterzuentwickeln
Exzellente Deutschkenntnisse (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse
What we offer:
Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum fr Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologiefhrer am Weltmarkt sichert
Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander frdert und aktive Mitgestaltung fordert
Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persnlichem Gestaltungsspielraum
Eine intensive individuelle Einschulung
Work Outside Office (anlassbezogene Mglichkeit auerhalb des Bros zu arbeiten)
Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
Fachliche und persnliche Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergtung auf Basis des Kollektivvertrags fr Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt fr diese Position betrgt 6.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis, zuzgl. Fhrungszulage). Persnlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zhlen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatschliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverstndlich mit einer entsprechenden berzahlung.
Wir akzeptieren keine Bewerbungen ber Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt ber unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen ber Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhltnisse.
