Die Anton Paar Germany GmbH ist mit ber 170 Mitarbeitern als Tochtergesellschaft der Anton Paar GmbH fr Vertrieb und Service von Przisionsmessgerten zustndig. Um auergewhnliche Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen, bentigen wir bemerkenswerte und motivierte Persnlichkeiten.
Responsibilities:
Teamfhrung & HR-Verantwortung: Sie koordinieren und entwickeln unser HR-Team und schaffen die Voraussetzungen fr eine professionelle, serviceorientierte und zukunftsfhige Personalarbeit.
Personalbetreuung & Beratung: Vertrauensvolle undkompetente Ansprechperson fr Mitarbeitende und Fhrungskrfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Personalgewinnung & Personalentwicklung: Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Onboarding sowie Identifikation von Entwicklungspotenzialen und Konzeption geeigneter Manahmen zur Personal- und Fhrungskrfteentwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
HR-Projekte & Organisationsentwicklung: Sie leiten HR-Projekte, gestalten Vernderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit der Geschftsfhrung und unseren Fhrungskrften Strukturen, Prozesse und HR-Instrumente weiter.
HR-Prozesse & Reporting: Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Systemen, Sicherstellung einer hohen Datenqualitt sowie Erstellung relevanter Personal-Kennzahlen und Auswertungen.
Zusammenarbeit mit der Anton Paar Gruppe: Zusammenarbeit mit dem Headquarter und internationalen HR-Teams sowie Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen.
In dieser Rolle bernehmen Sie eine Schlsselposition bei der Weiterentwicklung unserer Organisation. Gemeinsam mit der Geschftsfhrung und unseren Fhrungskrften entwickeln Sie Strukturen, Prozesse und Instrumente weiter und verbinden dabei die Anforderungen von Anton Paar Germany mit den Standards und Mglichkeiten einer internationalen Unternehmensgruppe.
Your profile:
Qualifikation: Abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
HR-Kompetenz & Business-Verstndnis: Sie leiten HR-Themen aus den Anforderungen des Business ab und entwickeln passende Lsungen. Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen bringen Sie mit.
Personalgewinnung & Personalentwicklung: Sie haben ein gutes Gespr fr Menschen und Potenziale und Freude daran, Mitarbeitende zu frdern und langfristig zu binden.
Konzeptionelle Strke & Umsetzung: Sie denken konzeptionell, erkennen Entwicklungspotenziale und setzen eigene Ideen selbststndig und lsungsorientiert um.
Fhrung & Verantwortung: Sie bernehmen gerne Verantwortung, bringen Fhrungspotenzial mit und haben Freude daran, ein Team zu koordinieren und weiterzuentwickeln.
Organisationsentwicklung: Sie interessieren sich fr Vernderungsprozesse sowie die Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur.
Analytisches Verstndnis: Sie verfgen ber ein gutes Zahlenverstndnis, haben einen sicheren Umgang mit HR-KPIs und knnen daraus relevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen ableiten.
Persnlichkeit & Arbeitsweise: Sie berzeugen durch Kommunikationsstrke, Vertrauenswrdigkeit sowie eine strukturierte, selbststndige und lsungsorientierte Arbeitsweise.
Sprachen & IT: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren HR-System.
What we offer:
Angenehmes Arbeitsumfeld: Kollegiales Miteinander, gelebter Zusammenhalt und offener Austausch.
